Ważna informacja dla pracodawców, którzy zatrudnili obywatela Ukrainy i nie złożyli w terminie wymaganego powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, lub złożyli je po terminie.
Pracodawcy, którzy zatrudnili obywatela Ukrainy po dniu 24 lutego 2022r. i nie złożyli w terminie wymaganego powiadomienia, mogą dopełnić tego obowiązku, składając zaległe powiadomienie w okresie od 1 lipca 2022r. do 14 lipca 2022r.
Z w/w możliwości może skorzystać tylko pracodawca, który zgłosił obywatela Ukrainy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego
w związku z powierzeniem mu pracy.
Uznaje się, że obywatel Ukrainy był uprawniony do wykonywania pracy w okresie objęcia go ubezpieczeniem społecznym lub ubezpieczeniem społecznym rolników albo w okresie następującym po dokonaniu zgłoszenia umowy o dzieło.
Dodatkowy termin powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy wynika z art. 10 ustawy z dnia 8 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku
z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 poz. 1383). Jest to przepis ograniczony czasowo.
